В связи с заключением Дополнительного соглашения от 25.12.2023 года к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021 между Правительством Алтайского края, с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, с другой стороны, и краевыми объединениями работодателей, с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» размер минимальной заработной платы с 01.01.2024 года устанавливается:
- для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" – 19242 рубля;
- для работников внебюджетного сектора экономики - 21070 рублей;
- для работников организаций жилищно-коммунального хозяйства с 01.01.2024 по 31.12.2024 - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" – 19242 рубля.
Кроме этого, на размер МРОТ начисляется районный коэффициент 15 %. При этом необходимо учесть, что при расчете заработной платы выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочные работы, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны начисляться сверх МРОТ.
Обращаем внимание работодателей на недопустимость уменьшения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления в силу указанных изменений.