Трехсторонним соглашением между Администрацией Ребрихинского района, Координационным советом председателей организаций профсоюзов в Ребрихинском районе и Ассоциацией «Территориальное объединение работодателей Ребрихинского района» на 2022 - 2024 годы (далее – Соглашение)
установлено обязательство работодателей инициировать заключение коллективных договоров в организациях (п.п. 2.6.2 Соглашения).
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Важен трудовой договор и для работодателя. Он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено и положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Коллективный договор гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, если в нем предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования или служебном транспорте, на улучшение условий и охраны труда, на выплату надбавок к тарифным ставкам и окладам, премий за достижения в труде, доплат в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни и др. (ст. 255, ст. 264, ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации).
Наличие в организации коллективного договора дает возможность присвоения почетного статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» и получения дополнительных гарантий и преференций со стороны краевых и муниципальных органов власти, что содействует экономическому развитию организации.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 2.6.7. Соглашения коллективный договор в течение 7 дней с момента заключения направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в центр занятости населения управления социальной защиты населения по Ребрихинскому району.
С учетом вышеизложенного рекомендуем инициировать заключение коллективного договора в Вашей организации!