По данным интернет-издания «Lenta.ru», большинство соискателей при выборе работодателя смотрят на возможность обучения. Кроме того, в списке приоритетов – возможность продвигаться по карьерной лестнице и рост зарплаты.
Исследователи опросили 16 тысяч работников российских компаний и на основе их ответов изучили, что мотивирует и демотивирует сотрудников в обучении. Так, желание изучать что-то новое есть у 77,5% опрошенных, они отметили, что мотивацией выступает наличие игровых механик при обучении и возможность менять образовательную траекторию.
Работодатели также поддерживают стремление своих сотрудников развиваться. Из них 62,5% руководителей проводят внутреннее обучение, а 47,5% компенсируют внешнее.
Респонденты высказались и о том, какие навыки они хотят развивать с помощью учебы: 60% назвали критическое мышление, а сугубо профессиональные навыки выбрали 52,5% опрошенных.
Получить новые знания можно благодаря поддержке государства. Алтайский филиал Президентской академии выступает оператором федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» и приглашает бесплатно повысить свою квалификацию или пройти программу профессиональной переподготовки.
Принять участие в проекте могут:
• женщины в декрете и неработающие мамы с детьми до 7 лет;
• люди старше 50 лет;
• безработные;
• граждане до 35 лет без высшего или среднего специального образования;
• студенты последних курсов и выпускники ссузов и вузов;
• отслужившие в армии граждане, которые не нашли работу;
• граждане под риском увольнения и ряд других категорий.
Алтайский филиал предлагает 4 программы профессиональной переподготовки:
• Государственное и муниципальное управление
• Психология управления
• Специалист по управлению персоналом
• Юриспруденция
Для переобучения доступно 2 программы повышения квалификации:
• Интернет-маркетинг: от персонального бренда до продвижения компании
• Основы работы с маркетплейсами
«Слушатели федерального проекта «Содействие занятости» получают необходимые компетенции для реализации своего потенциала. Благодаря этому у них есть преимущество на рынке труда или в ситуации, когда стоит вопрос о повышении такого сотрудника в должности. У соискателей, решивших менять сферу деятельности, есть шанс не только найти себя в новой профессии, но и стать в ней настоящими профессионалами.
Работодатели нуждаются в кандидатах, которые владеют актуальными знаниями, используют в работе нестандартные методы и быстро адаптируются к любым процессам даже в ситуации постоянных изменений. Они готовы поощрять развивающихся сотрудников, мотивировать их и оказывать материальную поддержку.
Мы приглашаем слушателей повысить свою квалификацию и получить новые, применимые на практике знания для увеличения шансов на трудоустройство или карьерный рост. Обучение – это всегда большие возможности для самореализации и раскрытия талантов», – отмечает Ирина Мосина, директор центра дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС.