Администрация Ребрихинского района Алтайского края информирует, что в связи с заключением Регионального соглашения от 18.12.2024г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы между Правительством Алтайского края, с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, с другой стороны, и краевыми объединениями работодателей, с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» размер минимальной заработной платы с 01.01.2025 года устанавливается:
- для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» – 22440 рублей;
- для работников внебюджетного сектора экономики - 24570 рублей;
- для работников организаций жилищно-коммунального хозяйства с 01.01.2025 по 31.12.2025 - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» – 22440 рублей.
Кроме этого, на размер МРОТ начисляется районный коэффициент 15% . При этом необходимо учесть, что при расчете заработной платы выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочные работы, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны начисляться сверх МРОТ.
Обращаем внимание работодателей на недопустимость уменьшения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления в силу указанных изменений.